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HR Manager in Teilzeit (m/w/d)

<p>Wir wachsen rund 3× pro Jahr — und jeder neue Kopf entscheidet, ob wir das Tempo halten. Genau hier kommst du ins Spiel.</p> <p>Wir sind LikeGroup: 33 Köpfe aus Frankfurt, die Creator-Marketing für Marken wie Telekom, Deutsche Bahn, Zürich Versicherung, und SharkNinja umsetzen. Seit 2018, über 80 Marken im Portfolio. Bisher läuft HR über die Geschäftsführung — jetzt suchen wir die Person, die unseren People-Bereich von Grund auf mit aufbaut.</p> <p>Du arbeitest direkt mit den Gründern, findest die richtigen Leute und sorgst dafür, dass unser Team wachsen kann, ohne dass Kultur, Qualität und Performance verloren gehen.</p> <h2>Aufgaben</h2> <p>Recruiting — dein Schwerpunkt</p> <ul> <li>Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess.</li> <li>Du übernimmst das Bewerbermanagement und führst Erstgespräche.</li> <li>Du betreibst Active Sourcing für ausgewählte Positionen — vor allem Marketing-, Kreativ- und Tech-Rollen.</li> </ul> <p>People Operations</p> <ul> <li>Du erstellst und pflegst Arbeitsverträge und Personalakten.</li> <li>Du begleitest On- und Offboardings.</li> <li>Du baust unsere HR-Dokumentation und -Prozesse auf und hältst sie sauber.</li> </ul> <p>Mitarbeiterbetreuung</p> <ul> <li>Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.</li> <li>Du bereitest Probezeit-, Feedback- und Entwicklungsgespräche vor und begleitest sie.</li> <li>Du führst auch schwierige Gespräche professionell und berätst Führungskräfte bei Personalentscheidungen.</li> </ul> <p>Kultur &#x26; Aufbau</p> <ul> <li>Du entwickelst unsere Unternehmenskultur weiter und organisierst Team-Events.</li> <li>Du unterstützt bei Employer Branding und Recruiting-Marketing.</li> <li>Mit wachsendem Team baust du Performance-, Feedback- und Entwicklungsprozesse mit auf.</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <ul> <li>2–5 Jahre Erfahrung im HR-, Recruiting- oder People-&#x26;-Culture-Bereich.</li> <li>Idealerweise Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen, einer Agentur oder einem Startup.</li> <li>Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.</li> <li>Hohe Kommunikationsstärke und Empathie.</li> <li>Souveräner Umgang mit sensiblen Personalthemen — auch in schwierigen Gesprächen.</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.</li> </ul> <p>Ein Plus</p> <ul> <li>Kenntnisse im Arbeitsrecht.</li> <li>Erfahrung mit Performance-Management-Systemen.</li> <li>Erfahrung im Recruiting von Marketing-, Kreativ- oder Tech-Positionen.</li> </ul> <h2>Benefits</h2> <ul> <li>Aufbaurolle mit echtem Gestaltungsspielraum: du baust den HR-Be...