HR Leiter / Head of RPO (m/w/d)

<p><strong>Unternehmensbereich:</strong> Impuls RPO (Recruitment Process Outsourcing)</p> <p><strong>Standorte:</strong> Frankfurt am Main &#x26; Göttingen (Präsenz an beiden Standorten erforderlich)</p> <p><strong>Einstiegslevel:</strong> Führungskraft / Management Level</p> <p><strong>Reisebereitschaft:</strong> Hohe Flexibilität für die Standorte Frankfurt und Göttingen</p> <p>Über uns</p> <p>Wir bei <strong>Impuls HRK</strong> revolutionieren das Thema Recruiting. Mit unserer spezialisierten Dienstleistung <strong>Impuls RPO</strong> übernehmen wir den gesamten oder Teile des Rekrutierungsprozesses für unsere Kunden – digital, datengetrieben und absolut effizient. Wir wachsen stark und etablieren Strukturen, die HR-Prozesse auf ein neues Level heben.</p> <p>Um dieses Wachstum operativ und strategisch zu begleiten, suchen wir einen durchsetzungsstarken und erfahrenen HR Leiter (m/w/d), der die fachliche und disziplinarische Führung unseres RPO-Teams an den Standorten Frankfurt am Main und Göttingen übernimmt.</p> <h2>Aufgaben</h2> <p>Deine Aufgaben – Führung, Struktur &#x26; Performance</p> <ul> <li><strong>Teamführung &#x26; -entwicklung:</strong> Du übernimmst die fachliche und operative Leitung eines schlagkräftigen Teams von aktuell ca. 27 Mitarbeitern (Recruiter, Sourcer, Account Manager) an den Standorten Göttingen und Frankfurt.</li> <li><strong>Standortübergreifendes Management:</strong> Du stellst durch deine regelmäßige Präsenz in Frankfurt und Göttingen sicher, dass die Teams optimal vernetzt sind, Workflows synchron laufen und der Teamspirit hoch bleibt.</li> <li><strong>Steuerung der RPO-Dienstleistung:</strong> Du verantwortest die operative Exzellenz unserer RPO-Projekte. Du überwachst KPIs, optimierst die Candidate Journey und sicherst die Einhaltung der SLAs bei unseren Kunden.</li> <li><strong>Prozessdigitalisierung:</strong> Gemeinsam mit dem Management treibst du den Einsatz moderner HR-Tech-Lösungen (wie KI-gestützte Workflows, OSINT-Screenings und optimierte CRM-Systeme) im Team voran.</li> <li><strong>Strategisches Sparring:</strong> Du bist die Schnittstelle zu den Management Partnern und agierst als Bindeglied zwischen der operativen Umsetzung im Team und der strategischen Unternehmensentwicklung.</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <p>Dein Profil – Das bringst du mit</p> <ul> <li><strong>Führungserfahrung mit Format:</strong> Du hast bereits erfolgreich größere Teams (idealerweise 20+ Mitarbeiter) im HR-Umfeld, in einer Personalberatung oder direkt in einem RPO-Setup geführt.</li> <li><strong>Starke HR- &#x26; Business-Expertis...

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